据悉，为全面促进大中专毕业生充分就业，太原市先后出台多项积极的就业政策，并采取限时服务、建立流动党员小组等办法，着力解决大中专毕业生的待业就业顾虑。这一系列逐步完善、不断出新的就业政策，使得太原市每年的大中专毕业生就业率达到75%以上，与省内其他城市相比，这是一个足以让人鼓舞的比例。

    谋略一 党支部安心

    去年5月，太原市大中专毕业生就业指导中心为我省毕业生流动党员管理服务提供了一个创新模式。他们申请成立党支部，建立起8个临时党小组，让毕业生流动党员有了一个固定的“家”。同时，依托“太原毕业生就业网”的优势，以高科技信息网络为载体，开通“毕业生党员管理网站”，实现了网上党组织活动，加强了毕业生党员的远程教育和管理，并为毕业生提供就业指导，定期了解已就业的流动党员在工作单位的情况，对待就业的毕业生流动党员提供岗前免费培训、就业指导，积极搭建就业渠道。

    这一做法，使得毕业生流动党员无流离之感，能够更好地安下心来充实自己，找到合适岗位。

    谋略二 大课堂指导

    如何让大中专毕业生充分就业，有一个重要因素不得不提。在指导中心帮助下，目前太原市所有大中专院校都设置了就业指导部门。

    此外，为毕业生与用人单位牵线沟通，是就业指导中心的一项重要任务。为规范用人行为，对用人单位采取“先注册、后选择、再录用”的方法，尽可能为双方创造更好条件。目前，该中心用人单位注册登记达到220个，年提供用人信息万余条。去年，接收大中专毕业生15000人，引进外地生源1800人，这些人员已成为各行各业的骨干力量。

    谋略三 好政策激励

    为给大中专毕业生创造良好就业环境，在政策支持上，太原有着自己鲜明的特色：根据太原市经济建设发展、就业人数骤增等现状，为鼓励毕业生继续学习深造或有充足时间落实用人单位，将国家规定的二年择业期延长至三年，大大缓解了就业压力；凡是通过双向选择未落实就业单位的省级优秀毕业生、特困生，由市毕业生就业主管部门优先帮助推荐就业，免费服务；凡自愿到边远山区、艰苦行业工作的大中专毕业生，户口可保留在大中专毕业生就业指导中心开办的毕业生专户，档案关系可由就业指导中心或人才交流中心托管；外地生源毕业研究生入并，不受生源地、专业、编制和年度增人计划的限制，放开引进大学本科学历毕业生，对未落实用人单位的毕业生，实行“先落户、后就业”的办法；积极引导和鼓励毕业生自主创业，对自主创业的毕业生根据所从事行业可享受有关税费减免政策；拓宽毕业生就业渠道，鼓励到非公有制单位就业。

    谋略四 限时制提速

    作为山西省11个地市中率先成立的职能部门，太原市大中专毕业生就业指导中心因为承担着毕业生就业指导这项任务，被人亲切地称为人才“蓄水池”，所谓引水（人才）蓄池（人才库），蓄水（人才）溉田（用人单位），在输送和引进人才方面起着重要作用。

    该中心主任贾天理介绍：为方便大中专毕业生办理报到、落户、派遣等手续，目前推出了“限时服务制”，只要证件齐全，三分钟内办理完毕。不必找关系走后门，一路绿灯。